L’égalité professionnelle au sein des entreprises a été déclarée « Grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’index Egalite Femmes-Hommes.

Cet index se mesure sur une échelle de 100 points, par entité juridique de plus de 50 salariés.

Pour la première année (résultat sur 2018), KS SERVICES a publié un Index de 66 sur 100.

Pour cette deuxième année (2019), KS SERVICES publie un Index de 76 points sur 100, obtenus par l’évaluation des 5 indicateurs définis par la loi, et identiques pour toutes les entreprises :

  1. Indicateur d’écart de rémunération
  2. Egalite de chance en matière d’augmentation
  3. Egalite de chance en matière de promotion
  4. Évolution salariale des femmes ayant été en congé maternité ou d’adoption
  5. Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des plus hautes rémunérations.

Le résultat de ce deuxième index concerne l’année civile 2019. Il est largement satisfaisant sur l’ensemble des indicateurs concernés, et démontre de l’implication de KS SERVICES dans sa politique d’égalité et de non-discrimination.

KS SERVICES continuera de mettre en œuvre toutes les initiatives souhaitables, dans ce domaine, comme dans tout ce qui touche aux Ressources Humaines.

KS SERVICES poursuit sa politique humaine et égalitaire.