KS SERVICES s’engage pour l’égalité Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle au sein des entreprises a été déclarée « Grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Dans ce contexte, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’index Égalite Femmes-Hommes.

Cet index se mesure sur une échelle de 100 points, par entité juridique de plus de 50 salariés.

Pour l’année 2022, KS SERVICES publie un Index de 78 points sur 100, obtenu par l’évaluation des 5 indicateurs définis par la loi, et identiques pour toutes les entreprises :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.
KS SERVICES obtient la note de 33/40.

 L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes.
KS SERVICES obtient la note de 10/20.

L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes.
KS SERVICES obtient la note de 15/15.

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris.
KS SERVICES obtient la note de 15/15.

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations .
KS SERVICES obtient la note de 5/10.

Le résultat obtenu par KS SERVICES pour l’année 2022 est supérieur au plancher minimum fixé par la loi (75 points).

Toutefois et conformément aux dispositions légales applicables : KS SERVICES doit définir un objectif de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte. Ces objectifs de progression, une fois définis avec la Commission Egalite Professionnelle du CSE de KS SERVICES seront publiés sur le site internet de l’Entreprise et transmis à l’administration.

En parallèle, KS SERVICES continuera de développer sa politique d’égalité et de non-discrimination et de mettre en œuvre toutes les initiatives souhaitables dans ce domaine.

Pour l’année civile 2021, KS SERVICES avait publié un Index de 85/100
Pour l’année civile 2020, KS SERVICES avait publié un index de 80/100
Pour l’année civile 2019, KS SERVICES avait publié un Index de 76/100
Pour l’année civile 2018, KS SERVICES avait publié un Index de 66/100 et avait initié un plan d’action.